Украина является одним из лидеров по налоговой нагрузке, которая сегодня составляет 41,5%. Единый социальный взнос составляет 22%, налог на доходы физических лиц – 18% и 1,5% военный сбор. То есть, для того, чтобы выплачивать сотруднику на руки, например, 10.000 грн, работодателю необходимо предусмотреть в зарплатном фонде более 14.000.
Из 2200 грн. отчислений с зарплаты в 10.000 грн. 1815 грн. идёт непосредственно в пенсионный фонд, а 385 в фонды потери трудоспособности и безработицы. Плюс к этому отчисления в казну местного бюджета отправляется 720 грн., а в государственную казну 1080 грн. Ещё 150 грн. отправляются на нужды военных (военный сбор).
По оценкам государственной службы с момента выхода на пенсию человек живёт в среднем около 17 лет. И чтобы в течение этого времени получать 1650 гривен (исходя из нынешних размеров средних зарплат), необходимо каждый месяц в течение предшествующих 30 лет отдавать по 1815 грн.
Напомним, что реформа предусматривает изменение формулы, по которой производится расчет пенсии. В обновлённом виде она будет такой:
Пенсия = средняя ЗП за 3 года * отношение средней ЗП по стране к собственной * к-во лет стажа * 1%
Цифра 0.01 – это коэффициент, который ранее составлял 1,35%. То есть в рамках реформы размер пенсии урезается более, чем на треть. И если бы она действовала уже сегодня, то вместо 2283 грн., пенсионер получил бы 1651 грн.
Снижение коэффициента, вероятно, обусловлено желанием правительства ликвидировать дефицит пенсионного фонда, который достиг рекордных 145 млрд. грн. после того, как была снижена ставка соц.взноса с 37% до 22% в первой половине 2016 года. В Пенсионном фонде же это объясняют «экономически необоснованным» повышением коэффициента в 2008 году.
