«Покращення» в Украине набирает обороты. Вслед за изменением размера коэффициентов расчета размера пенсии и увеличением пенсионного возраста, в рамках пенсионной реформы предполагается установить минимальный размер трудового стажа.
Законопроектом предполагается, что для получения права на пенсию лицо должно иметь минимум 15 лет стажа, в противном случае он такого права лишается. Хотя, вместо пенсии, такой гражданин сможет претендовать на получение от государства соц.помощи, однако её размер, как ожидается, будет минимальным.
Впрочем, следует отметить, что в определённой степени это, конечно, справедливо: если человек официально не трудоустраивался и не отчислял в бюджет социальные взносы, не логично выплачивать ему пенсию наравне с теми, кто делал это в течение многих лет. Однако учитывая, что размер самой пенсии и так позволяет лишь не умереть с голоду, внедрение такой справедливости видится неуместным в текущих украинских реалиях.
Впрочем, «хорошие» новости ожидают и тех пенсионеров, которые первыми войдут в коридор реформы. Законопроектом предусматривается, что в 2018-2020 годах те, кто достиг 60-летнего возраста, но не наработал необходимых лет стажа, и в былые времена мог претендовать на пенсию, теперь смогут также получить временную помощь до достижения 63 и 65 лет соответственно, после чего смогут наконец начать получать пенсию. Впрочем, те пенсионеры, которые достигли 63-летнего возраста, смогут докупить недостающие два года стажа всего лишь за 29.568 гривен.
Ну а веселее всех станут жить граждане, которым исполнится 60 лет после 2027 года: им для того, чтобы получить пенсию понадобится уже наличие 35 лет стажа, а основная часть отчислений будет осуществляться на основании системы персонификации ПФ.
