Трудовые споры в Украине – весьма распространённое явление. Несмотря на то, что наша страна в законодательном плане уже давно переняла лучшие мировые достижения в этой сфере, представления многих работодателей застряли где-то в эпохе рабовладения. Понижения в должности, невыплата зарплаты, незаконные увольнения – всё это до сих пор активно практикуется недобросовестными директорами и начальниками.
Однако, следует отметить, что во многих случаях часть вины лежит и на сотрудниках, которые покорно соглашаются с таким положением вещей, пуская всё на самотёк и отказываясь защищать свои права и законные интересы. Во многих случаях сотрудники не высказывают претензии, опасаясь осуждения коллектива (дескать, раз все терпят, то и мне придётся) или гнева начальника (вдруг лишит премии или уволит). Однако подобные опасения, как показывает практика, абсолютно беспочвенны.
Что делать, если возник трудовой спор?
Если у вас зародилось подозрение, что ваши права были нарушены, а интересы ущемлены, то с большой долей вероятности можно утверждать, что так и есть. В этом случае совершенно не следует бояться каких-либо санкций со стороны начальства, поскольку все формальные действия осуществляются кадровой службой, которая работает на основании закона, предусматривающего ответственность за незаконные действия. Поэтому кадровики крайне редко даже при прямом распоряжении начальника готовы рисковать и идти против закона.
Если вам показалось, что имеется нарушение ваших интересов, следует сразу же обратиться за консультацией к опытному адвокату или юристу по трудовым спорам. Специалист в этой отрасли права быстро сориентирует вас, имеют ли ваши подозрения основания, и если имеют, подскажет оптимальный способ разрешить конфликт. Кроме того, адвокат или юрист может выступить в качестве представителя. Сам факт наличия у сотрудника адвоката способен уладить разногласия: мало какой начальник захочет тягаться в чужой весовой категории.
Впрочем, этот совет хорош лишь в том случае, спор не касается увольнения. Если же речь идёт именно об увольнении, то тут, разумеется, сказать своё слово должен суд. Анализ судебной практики даёт представление о том, что при грамотном подходе подавляющее большинство споров разрешаются в пользу работника. Другое дело, что после суда вряд ли удастся заново наладить доверительные отношения с руководством.
Однако, восстановление через суд за незаконное увольнение помимо морального удовлетворения может принести и вполне материальную выгоду в виде получения выплат за вынужденный прогул, неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального ущерба.
Впрочем, даже если отделу кадров удалось законно оформить увольнение или иным образом ущемить ваши интересы в соответствии с законодательством, то и в этом случае существует вероятность отстоять свою позицию. При работе с документами всегда имеют место опечатки, описки, пропуски и тому подобные ошибки. Несовпадение дат, пропуск сроков, отсутствие подписи на различных документах или вообще утеря самих документов является весомым основанием для отстаивания своей позиции. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам с лёгкостью выявит все несоответствия и умело применит их, отстаивая вашу правовую позицию.
Что делать, если трудовой спор только намечается?
Не редко бывают случаи, когда спор ещё не возник, но до него остаётся всего один шаг. Это легко понять, когда начальник ещё только грозится лишить премии, понизить или уволить, но до реальных действий ещё не дошёл.
В этом случае также целесообразно обратиться к адвокату по трудовым спорам за консультацией. Таким образом можно, например, существенно затянуть процесс или же как минимум обезопасить себя от незаконных действий со стороны руководства.
Этот способ является чисто психологическим: оставаясь один на один с человеком, явно подкованным в юридическом плане или хотя бы поверхностно ориентирующемся в отдельных нормативно-правовых актах, многие сдадут назад и сами сделают первый шаг к нахождению консенсуса. Если же нет, то резонно рискуют оказаться в глупом положении и понести финансовые издержки.
Таким образом можно заключить, что при возникновении трудового спора всегда есть смысл отстаивать свою позицию, добиваясь финансового и морального удовлетворения. Если же вы не достаточно подкованы в вопросах трудового законодательства, вам с радостью помогут эксперты юридической компании «Инвест Престиж».
